Kofi Dohnani
Randy Buddenbruck
Vendeur dans l’âme, j’apprécie tout particulièrement les contacts clientèle.
Je suis respectueux, souriant et minutieux au travail. Très résistant au stress, j’ai l’art de déminer les situations tendues avec le sourire et une petite pointe d’humour 😅
Envie de vous adjoindre un vendeur dynamique et passionné par son travail? Contactez-moi dans les plus brefs délais afin de discuter des modalités de notre future collaboration. (suite…)
Ismail Baser
Je suis courageux, soucieux du travail bien fait, de la productivité et de mes collègues.
Polyvalent, j’ai une longue expérience comme ouvrier manutentionnaire et de production, magasinier.
J’apprends vite et relève tous les défis.
Je possède tous les brevets clark, je suis flexible dans mes horaires et ai un véhicule personnel.
J’aspire à un emploi stable qui me permettra de construire une vie basée sur le respect de l’autre et de sa différence, le soutien aux plus démunis.
Contactez-moi au plus vite!
La formation
Objectifs
La formation combine recherche d’emploi, innovation, prise d’initiative, rédaction et outil du Web 2.0, dont les réseaux sociaux. En parallèle avec la recherche d’emploi, les stagiaires vont réaliser un blog/journal reprenant :
- des interviews de patrons d’entreprises, de PME, d’initiatives émergentes, de responsables d’agences intérims, interrogés sur les qualifications et compétences attendues, la surqualification des offres d’emploi, des articles concernant la mobilité (« On a testé pour vous » le covoiturage, transports en commun, …)
- des présentations des stagiaires qui mettent en lumière leur personnalité, leurs compétences et leur différence (CV vidéos).
Le but est de valoriser les personnes par leur savoir-être et leur savoir-faire, d’attirer l’attention sur leurs compétences.
Sont visés également, par le biais d’une approche journalistique donc objective, le lever de certains freins, la rencontre avec le secteur professionnel, le développement de la culture d’entreprise, l’acquisition de compétences rédactionnelles, relationnelles utiles à l’exercice de leur métier.
Enfin, un stage en entreprise est proposé, afin de renforcer leur chance d’insertion.
Profil des participants (12)
Etre demandeur(euse) d’emploi et avoir un projet professionnel clairement défini et réaliste.
Avoir déjà effectué une recherche d’emploi, sans succès.
Avoir l’envie et le besoin de se démarquer dans sa recherche d’emploi pour booster celle-ci et augmenter ses chances d’insertion, notamment par le biais de CV vidéos.
Avoir envie d’exercer et d’améliorer ses compétences rédactionnelles et communicatives dans une approche journalistique de sa recherche d’emploi.
Avoir envie de se dépasser, de prouver au monde de l’entreprise ses compétences personnelles et professionnelles dans une démarche proactive diffusée sur les médias.
Avoir des bases en informatique : savoir utiliser un traitement de texte, réaliser sa recherche d’emploi sur Internet.
Avoir moins de 64 ans.
Informations utiles
- Durée de la session : 40 jours
- Dates des formations : nous contacter au 04/3669050
En collaboration avec
Formation organisée en partenariat et avec le soutien de FOREM dans le cadre de l’accompagnement des chômeurs.
Portraits de femmes en 2017
Article rédigé par Valérie
En 2017, les femmes doivent encore se battre dans certains domaines professionnels et s’imposer au-delà des réflexions misogynes,c’est parfois un long parcours pour arriver à poursuivre ses ambitions. Découvrons ensemble trois femmes d’exception qui ont réussi à s’épanouir dans le monde du travail et qui nous prouvent que tout est possible et qu’il faut y croire.
Le burn-out
Article rédigé par Cathy, Oumou et Sabine
Le burn-out est un état dépressif lié au milieu professionnel.
Au départ associé aux catégories professionnelles aidantes (travailleurs sociaux, travailleurs médicaux…), il est désormais reconnu qu’il touche tous les types d’emplois. Les premières recherches sur le syndrome d’épuisement au travail sont attribuées au psychiatre et psychothérapeute Herbert Freudenberger, en 1974.
(suite…)
Les demandeurs d’emploi face au chômage
Article rédigé par Christelle et Dominique
INTRO : PRECARISATION DES PERSONNES EXCLUES DU CHOMAGE
Sous le gouvernement Di Rupo, en janvier 2015, près de 20.000 personnes sans emploi ont été exclues du chômage suite à l’entrée en vigueur de la limitation des allocations d’insertion en trois ans, décidée en 2012.
L’Université Catholique de Louvain (UCL), mandatée par l’Observatoire Bruxellois de l’Emploi d’Actiris, a interrogé 55 d’entre elles. Six mois à un an après avoir été exclues du chômage, les personnes concernées disent vivre cette sanction comme une injustice et la contestent!
Les personnes qui ont perdu leurs allocations de chômage se sentent dévalorisées et ne trouvent pas toujours les moyens face à leur recherche d’emploi.
Source : « Etre exclu du chômage, plus qu’une sanction, une injustice » – Le Vif (29/04/2017) mise à jour à 14:1. [consulté le 17 mai 2017] Disponible sur http://www.levif.be/actualite/belgique/etre-exclu-du-chomage-plus-qu-une-sanction-une-injustice/article-normal-653867.html
Un parcours de vie
Article rédigé par Aslan Sadoulaev
Présentation :
Je m’appelle Aslan Sadoulaev.
Je viens de Tchétchénie.
J’ai grandi à Grozny, la capitale.
Je suis en Belgique depuis 16 ans.
J’habite maintenant à Liège et j’ai 3 enfants.
J’ai 48 ans et je suis belge. (suite…)
Le cas Twitter
Quand tweeter ? Quand poster ?
Source Centelm
Sur Twitter, il y a des horaires stratégiques. Si vous tweetez en plein milieu de la nuit, il y a de fortes chances que le lendemain matin votre tweet soit très loin dans le flux d’actualité de vos abonnés, et donc qu’ils ne voient pas vos tweets. Dans la plupart des cas, les bonnes périodes pour tweeter sont entre 7h et 9h le matin et 18h à 22h le soir. Par contre, il faut éviter de tweeter entre 11h et 12h ainsi qu’entre 13h et 14h. Bien sûr, si vous visez un public international, il faudra prendre en compte les décalages horaires !
Source emilieogez.com
Si vous avez besoin de communiquer des informations, de solliciter les utilisateurs, faites-le plutôt en semaine vers 11h, 15h ou 20h (à noter que le pic principal a lieu le mercredi à 15h). Le dimanche n’est pas un jour extra. Sachez toutefois que même si leactivité est plus importante l’après-midi, vos posts auront plus d’impact s’ils sont envoyés le matin (+ 39.7 %). Enfin, dites-vous que les utilisateurs de Facebook y vont de manière générale plutôt en dehors des heures de travail, autrement dit, tôt le matin ou le soir.
Cependant, même si tweeter peut s’avérer utile ce dernier n’est pas considéré comme un réseau social mais http://www.cialispharmaciefr24.com/cialis-generique-france/ bien comme un « outils acheter cialis pas cher paris de micro-blogging » permettant entre autre et toujours d’après l’UCl « d’échanger de manière instantanée des messages courts » (de 140 caractères max).
Twitter permet également de s’abonner à des comptes professionnels et d’en suivre facilement les tweets.
D’après Damien Colmant, il est possible par ce biais de se tenir informé en :
- suivant les comptes Twitter d’experts de la recherche d’emploi
- suivant les comptes des personnes et des organisations du secteur d’activités où vous envisagez de postuler
- suivant les comptes spécialisés dans la diffusion d’offres d’emploi (il en existe plus d’une centaine en Belgique)
Webographie
A
http://www.actiris.be/ce/tabid/688/language/fr-BE/Utiliser-LinkedIn.aspx
http://www.actiris.be/ce/tabid/687/language/fr-BE/Utiliser-les-reseaux-sociaux-dans-sa-recherche-d-emploi.aspx
http://www.amaranthe.be/blog/reseaux-sociaux/bien-utiliser-linkedin-pour-sa-recherche-demploi
B
http://www.blogdumoderateur.com/50-chiffres-medias-sociaux-2016/
http://www.blogdumoderateur.com/chiffres-internet-2016-une-minute/
http://www.blogdumoderateur.com/chiffres-reseaux-sociaux/
http://www.blogdumoderateur.com/etude-sur-l-utilisation-des-reseaux-sociaux-dans-le-recrutement-et-la-recherche-d-emploi/
http://buzz4job.be/wp-content/uploads/2016/02/medias-sociaux-stepstone.pdf
C
https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par-annee/Etudes-Apec-2015/Sourcing-cadre—edition-2015/Pres-de-trois-recruteurs-sur-dix-utilisent-les-reseaux-sociaux-comme-canal-de-sourcing
http://centelm.fr/le-meilleur-moment-pour-tweeter
D
https://damiencolmant.wordpress.com/
http://www.definitions-marketing.com/definition/reseaux-sociaux/
E
http://emilieogez.com/blog/2010/10/29/facebook-jour-heure-marqu/
F
http://fr.metrotime.be/2016/03/21/start/cinq-conseils-pour-postuler-via-les-reseaux-sociaux/
G
http://www.getkudoz.com/
http://groupe.regionsjob.com/societe/actualites/FilInfo/27536/Grande-enquete-2015-sur-les-methodes-de-recrutement.aspx
H
https://hrm.tempo-team.be/fr/2015/12/14/branding-recrutement-reseaux-sociaux/
J
http://www.jobat.be/fr/articles/trouver-un-nouveau-job-ne-se-fait-pas-sur-facebook-ou-twitter/
https://www.jobteaser.com/fr/presse/recrutement-reseaux-sociaux-2015
L
http://www.lefigaro.fr/emploi/2015/05/28/09005-20150528ARTFIG00003-les-reseaux-sociaux-montent-en-puissance-dans-le-recrutement-des-cadres.php
http://www.lemonde.fr/emploi/article/2015/05/05/recrutement-les-reseaux-concurrencent-les-sites-d-emploi_4628226_1698637.html
https://www.linkedin.com/company/jobr
http://www.linternaute.com/dictionnaire/fr/definition/reseau-social/
M
http://www.monster.fr/conseil-carriere/article/recrutement-et-reseaux-sociaux
R
S
http://www.springfrance.com/coaching-cadres/Pages/reseaux-sociaux-professionnels.aspx
http://www.studyrama.be/spip.php?article2545
U
http://www.uclouvain.be/327479.html?idQuestion=224
W
http://web.randstad.be/hrtopics/fr/17/etes-vous-passe-maitre-dans-le-recrutement-via-les-medias-sociaux/
http://www.webmarketing-conseil.fr/liste-reseaux-sociaux/
Y
http://yournetangel.com/les-differentes-offres-d-isabelle-serfaty-bloch/strategie-marketing-des-medias-sociaux/
Retour à l’article
Définitions
Qu’est ce qu’un réseau social ?
Avant de commencer, il est intéressant de définir le terme « réseau social ».
En voici une définition simple et générale provenant du site linternaute.com.
Site internet qui permet aux internautes de se créer une page personnelle afin de partager et d’échanger des informations, des photos ou des vidéos avec leur communauté d’amis et leur réseau de connaissances.
Nous pouvons déjà retenir de cette définition que l’on peut créer une page personnelle ainsi que les notions de partage et d’échange envers son réseau.
Pour compléter cette définition et aller plus loin dans l’analyse et la réflexion, voici une définition provenant du site definitions-marketing.com.
Dans le cadre d’une approche marketing, le terme de « réseaux sociaux » désigne généralement l’ensemble des sites internet permettant de se constituer un réseau d’amis ou de connaissances professionnelles et fournissant à leurs membres des outils et interfaces d’interactions, de présentation et de communication.
Les réseaux sociaux les plus connus sont Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo, Pinterest, Youtube, etc.
Le succès d’audience des principaux réseaux sociaux en a fait des supports marketing et publicitaires souvent incontournables.
Dans cette définition marketing, nous voyons apparaître la notion de « connaissances professionnelles » qui nous intéresse tout particulièrement pour le développement de cet article.
Et les réseaux sociaux professionnels ?
Le site dictionnaireduweb.com en donne la définition suivante.
Un réseau social professionnel est, comme son nom l’indique, un site web dont l’objectif est de mettre en relation des professionnels entre eux. Les deux usages majeurs des réseaux sociaux professionnels sont la recherche d’emploi et la prospection commerciale.