Lorsque l’on est jeune et que l’on recherche son premier emploi ou que l’on cherche à corriger légèrement la trajectoire de sa carrière, que l’on arrive sur le marché du travail soit pour la première fois soit après une longue période de stabilité, on se pose naturellement un tas de questions. On a peu d’expériences à raconter en matière de recherche d’emploi. Là, on apprend certaines choses de ses pairs plus âgés. Parmi les questions que l’on se pose : comment faire face à l’entretien d’embauche ? Est-on lâché sans formation dans son nouveau travail ?, etc… La confrontation avec la réalité peut être un peu mouvementée.
On nous demande d’avoir de l’expérience, mais peu d’employeurs acceptent de nous engager et de nous fournir cette première mission tant recherchée. Il y en a cependant, comme nous le verrons plus loin. La réalité actuelle est encore un peu plus ternie par la suppression des allocations familiales pour les jeunes au-delà de 25 ans. 47,4 % des salariés de moins de 25 ans ont un contrat temporaire alors que ce pourcentage n’est que de 10,4 % dans la population générale.